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无边界职业时代,你的DNA可以定义一个企业的未来 | 各色研究召集

无边界职业时代,你的DNA可以定义一个企业的未来 | 各色研究召集

研究召集者:窦泽南

@各色搞事情小组

研究领域:职业生涯规划,组织行为遗传学

无边界职业时代,你的DNA可以定义一个企业的未来 | 各色研究召集

今天,我们生活在一个流动的时代。


我们的上代人显然没有这样的幸运。我的爷爷、奶奶、外公、外婆曾在同一个工厂工作。


我的父亲和母亲在工厂家属院长大,在子弟学校里相识,毕业后又回到工厂工作。


我上小学的时候,我父亲在同个车间里,接了爷爷的班。


我最熟悉的长辈,都和我的父母有类似经历。


工厂就像是一座围墙,是墙内人建立自我认同的唯一标识。他们的生、老、病、死、上学、结婚、生子,都可以在围墙里面解决,也绝无踏足墙外的野心。 


大约2000年前后,墙消失了。


我头回从人们口中听说了「」,下岗这些名词。人心惶惶了一阵,最终归于平静。


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电影《钢的琴》剧照


大多数人都得到了妥善的安置,得以在原先划定的范围内继续生活。虽然划定范围的围墙已不再。 


是啊,就像心理学研究者观察到的,一只狗在牢笼里关久了,即使打开笼子,它也绝不会出来。 


在我的研究生涯中,我格外关注人与工作、组织之间关系,试图用数据去捕捉随着年代变迁,这种关系所发生的巨大变化。 


21世纪,人和组织的关系与过去的200年完全不同。现在职业领域最时髦的词汇,叫做无边界


无边界意味着主动变换择业领域与就业机构的自由。无边界职业世界和传统职业世界的区别,不亚于一颗石头和一个生命体之间的差距。人员、信息、资源、构想就像血液和氧气一样,自由地穿透组织和部门之间的界限。


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Facebook崇尚无边界的组织形式没有固定的从属关系靠员工自身来协调任务冲突。


我发现,这个时代的企业,从一架完成特定生产任务的机器,变成了一个有思想,有人格的形象。


相应地,员工也从依附于企业的螺丝钉,变成了构成企业独特性的细胞和器官——企业的思想和人格,都要靠他们去定义。 


正因为人和思想的流动,性格三观相似的人,会自发的聚集在一起。使一个企业展现出丰满的形象和生命力。


当我想要深入研究这种现象的时候,锤子科技就成为了绝佳的样本。


锤子科技是一个这样的企业:先由它的创始人,罗永浩,勾勒了一幅理想愿景;再由一些优秀人才,出于对这个理想的认同,以及对创始人人格魅力的欣赏,自发聚集在一起,完成了锤子科技早期的人格创建。伴随着人才的流入流出,锤子的企业形象也在慢慢定格。


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我们使用基因检测、问卷调查、半结构化访谈等方法,研究了135名锤子科技的核心员工。


在分析他们的数据资料之后,我发现他们在很多方面都具有共同点:


比如,他们都对新鲜的事物有无止境的好奇心;再比如,他们都有着很高的尽责性,也就是锤子科技一直以来宣传的工匠精神。(请见各色的专题内容:锤子科技员工高压生存指南|各色人物,以及创业5周年,锤子科技还是那家『天生骄傲』的公司么? | 各色话题)


接下来,我更关心的,也是整个研究最激动人心的部分是:当一个企业具有了人格属性之后,它会怎样与企业之外的世界交互?


有研究曾发现,某个多巴胺受体基因上的单位点变异,可能会影响到销售人员是更为顾客考虑还是更为业绩考虑的倾向【1】


在组织层面,基因的效应会随着人的聚集而累加,每一个微小的差异都有可能带来截然不同的结果。


一个企业的潜在员工、用户与合作伙伴是否会因为动机、人格、价值观上的相似或不同,而对它产生喜好或者厌恶的复杂情感?基因的差异又在其中起到了怎样的作用?


要知道,我们存在于这个社会,就免不了要与形形色色的企业打交道,每天在麦当劳吃早餐,骑ofo上班,坐在开着格力空调的办公室里,用锤子手机打电话,用苹果电脑办公。


曾经有研究发现,双胞胎在手机使用的频率和习惯上都存在高度的相似性【2】任何行为背后的心理机制,都是可遗传的。


用《人类简史》中的观点来说,这些公司都是人类所编造出来的虚构的故事。我们在消费产品的同时,也是在向讲故事的人们致敬。 


各色人类研究中心通过对锤子的系列研究,想要开启一项伟大的计划。请允许我用伟大来形容这件事。


因为锤子这类企业的存在,人类终于有机会将企业视为多个生命体的延伸,相应地,可以从基因与环境互动的角度,来理解人与组织、组织与社会之间复杂的互动关系,去触碰那些最激动人心的故事。


参与这项研究的人,不仅会对自己的天性有更加深刻的理解和认识,也将为人类理解基因的社会属性做出重要的贡献。


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你要做的事情非常简单:


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而我将可以自豪地说出,你的参与正在改变人类的未来。


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参考文献


【1】Verbeke, W. J., Bagozzi, R. P., & van den Berg, W. (2014).The role of attachment styles in regulating the effects of dopamine on thebehavior of salespersons. Frontiers in human neuroscience, 8, 32.


【2】Miller, G., Zhu, G., Wright, M. J., Hansell, N. K., & Martin, N. G. (2012). The heritability and genetic correlates of mobile phone use: A twin study of consumer behavior. Twin research and human genetics, 15(1), 97.


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原创文章,作者:DOT日报,如若转载,请注明出处:https://www.bilingling.cn/news/30543.html

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