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现在是加入各色的最佳时间 | 各色DNA 2018 秋季招聘更新

现在是加入各色的最佳时间 | 各色DNA 2018 秋季招聘更新

现在是加入各色的最佳时间 | 各色DNA 2018 秋季招聘更新


我是「各色DNA」的创始人郭婷婷,也是各色首席 HR。


如果你认可「人生就像转化率,是个不断优化的过程」,并愿意和我们一起实践;如果你愿意不断被数据打脸,又在数据面前不断分泌多巴胺;这个职位是为你准备的?


全栈创意营销

工作经验:两年以上

薪资:10k 到 20k 或 面议


我们希望你是重度社交用户,热爱营销文案,数据中不断发现提升转化率的机会,创造性实现品效合一的营销效果。

 

技能要求:

– 从数据中评估和提升营销效果的敏感度

– 了解并熟悉互联网用户尤其是一线都市年轻群体的生活方式和喜好

– 简洁优雅有逻辑的推广需求撰写能力

– 尊重时间线与多线程沟通的项目管理能力

– 好奇心,创造力和执行力

– 适应快节奏、结果导向的工作环境

 

非常加分项:

– 从 0 到 1 的微信、微博运营案例(请附上对应的账号以及对应的数据)

– 完整执行过成功的商业营销案例

– 有从成功案例中复盘营销增长方法论的能力

– 营销文案高手(请附上对应的作品以及对应的数据)

– 社交媒体达人(请附上对应的账号地址:微信公众号 微博 知乎 百度贴吧 facebook twitter ins 不限)

 

工作职责:

– 创意推广campaign 的项目管理

– 第三方内容合作项目管理

– 品牌合作的项目管理

– 品牌 PR 管理


全栈意味着,从既定的团队目标下,需全线参与搜索获取外部资源,整合内部资源,需求文档撰写,对营销内容的商业效果评估,合作方,第三方供应商等沟通及管理,时间管理,预算管理,营销效果追踪和评估。



如果你愿意让更多的人了解蕴藏在基因中的奥秘,改变他们的生活,这个职位是为你准备的 ?


基因产品经理

工作经验:不限

薪资待遇:8k – 15k 或 面议


我们需要熟悉人类基因-表型关联数据,并创造性开发基因解读产品的人,负责基因数据解读持续更新与产品创新。

 

技能要求:

– 熟悉消费级基因检测领域技术和产品

– 梳理基因领域相关研究进展的能力

– 简洁优雅有逻辑的文档撰写能力

– 项目管理与沟通协作的能力

– 好奇心和创造力

– 适应快节奏、结果导向的工作环境

 

非常加分项:

– 生命科学领域优秀科普文章作者

– 了解生命数据的基本统计原理和工具(如 R 和 Python),擅长数据可视化

– 主导或深度参与基因组、生物、医学或心理学等生命科学领域科研项目

– 第一作者发表高水平生命科学领域研究论文

 

工作职责:

– 基因解读产品开发需求管理

– 基因解读产品与传播平台内容输出

– 基因解读产品研发项目管理

 


如果你觉得「从生命数据寻找人类行为规律」是一件有意思的事,这个职位是为你准备的 ?


PHP 工程师

工作经验:3 年以上

薪资待遇:15k – 25k 或 面议

 

技能要求:

– 希望你从事后端开发三年以上时间,有一定的分析问题和解决问题的能力;

– 能够精通 lamp,良好的编程习惯和数据结构基础

– 我们主要采用 PHP 开发网站系统,所以希望你深入了解PHP 的实现和工作原理

– 数据库方面,我们需要你熟练掌握 MySql 数据库及调优

– 我们还用到了mongodb/memcache 等 nosql,你需要了知道它们的优缺点以及使用场景、调优

– 我们还需要你熟悉 Linux 操作系统和相关命令以及常用算法及设计模式

– 有高并发,高负载,高可用,分布式,大流量集群系统项目经验者可以优先考虑

 

非常加分项:

– 良好的沟通能力 + 跨领域学习能力

– 良好适应快节奏、有回报的工作环境

– 了解人类基因数据,和生物信息相关背景

– 有搭建大型系统,或带领团队合作的经验



如果你爱美也爱科学,能够把各种科学数据可视化展现给大众,这个职位是为你准备的 ?


视觉设计师

工作经验:1 年以上

薪资待遇:10k – 15k 或 面议


技能要求:

– 优秀的审美,乐于了解时下设计流行趋势

– 认同视觉设计作品的作用是沟通;

– 基本功扎实 + 眼界开阔 + 执行强 + 乐于沟通;

– 具有一年以上移动端 UI 设计,熟悉 iOS,Android 规范

– 精通主流平面设计软件(ps,ai,sketch等)


非常加分项:

– 手绘 or 动效 or 3D or 视频剪辑 能力者优先


工作职责:

– 参与公司 VI 体系的完善

– 配合各色 DNA 的 UI 界面设计(web 及移动端)

– 负责各类电商图的制作

– 线上线下各类宣传物料的设计和维护

– 配合运营的物料及相关工作



作为「各色DNA」的创始人,也是各色首席 HR,我撰写了所有招聘广告,招聘了每一位现任员工。


每个各色员工入职的时候,会收到一本 21 页 的员工手册,这是一本不断随新人加入,持续迭代的「各色 Style Guide」,而最早的创始团队,定义了各色的底色。


2015 年 6 月初,撰写第一个招聘时,我正在中科院心理所读博,招聘岗位是心理学和行为遗传学专业背景的硕博实习生。


我很老实地说,我知道我要做什么,但我并不确切地知道该怎么做:


「在这款产品中,将会见到基因检测技术与最前沿的行为测试技术的完美应用。

我们并不能准确描述它,因为它不属于之前所见到的任何产品类型,而且也因为它的气质、前景,将实际上由包括你在内的团队成员慢慢塑造。」


当时还在读书的各色科学官雷雷和窦泽南发现了这个招聘,他们以及后面陆续加入的同事们,一起塑造了你看到的「各色DNA」。


各色同事的气质,就是我理想中各色的样子。窦泽南这样描述他在各色的感受:


从接触心理学开始,我最关注的问题就是:人和周围环境的适配关系。不管是交朋友还是选工作,这个合适的程度是可以被科学度量的。很多人虽然没接触过心理学,但是也会有类似的感受,在一个环境中会感觉很压抑,烦躁,换一个环境,发现好了很多,这其实就是我们内心深处对「合适」与「不合适」最直接的感受。

 

所以在面对自己的选择时,我也会用这样的角度去思考问题。我知道自己最适合的状态是什么样的。可以用水流来做比喻:水流是最自由的,因为它从来不会被限定为特定的形态;同时水流又是最坚定的,因为它总会沿着地势最低洼的地方奔流到海。

 

各色带给我的就是这样一种刚柔相济的感觉,前方有一个确定的与我个人理想不谋而合的愿景:


通过探索人和环境之间的关系,做到人与人、人与物、人与事、人与空间的精准匹配,为每一个人带来福祉。但是实现这幅愿景的过程当中却是灵活多变的,不拘泥于具体的形制,有什么想法都可以去尝试,永远不会有人说这件事必须怎么样或者一定不能怎么样。


这是各色始终对我保持吸引力的原因。


透明,合作,进化——这是各色的工作方式。我认为,工作最重要的价值,就是提供一个共同成长,拓展自己能力边界的机会。投递简历邮箱:hr@gesedna.com 我们等你一起。


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原创文章,作者:DOT日报,如若转载,请注明出处:https://www.bilingling.cn/news/26968.html

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